Тяга к самореализации
При наличии адекватного материального вознаграждения мотивация "белых" и "синих воротничков" мало отличается.
Что пишут об этом СМИ?
На фоне нынешней ситуации на рынке труда, отличающейся острой нехваткой квалифицированного рабочего персонала и переизбытком молодежи с дипломами, положение на харьковской фабрике компании "Филип Моррис Украина" (ФМУ) выглядит более чем благополучным. Желающих работать там всегда предостаточно. Более того, большинство рабочих фабрики - люди с дипломами технических вузов. Что заставляет образованную молодежь идти на рабочие должности, кроме гарантированной относительно высокой зарплаты?
Людей стимулирует к работе осознание, что их вознаграждение будет адекватно их достижениям. Наши работники знают, что могут сами влиять на свое вознаграждение. Их деятельность оценивается по четырем показателям. Если они достигнуты, человек получает максимальные квартальные бонусы. Стимулирует и то, что по результатам годовой оценки деятельности производится пересмотр розмера заработной платы. У нас существуют подарочные сертификаты (их можно обменять на товар или услугу) для людей, проявивших особое усердие и добившихся отличных результатов. Но, конечно, не только материальные виды поощрения позитивно действуют на работников. Не будем забывать о возможности сделать карьеру в компании (ведь для многих, повторюсь, это мотивирующий фактор №1). Когда происходит оценка годовой деятельности сотрудника, он, имея высокие результаты, может обсудить с руководителем свое дальнейшее продвижение по служебной лестнице и составить план развития исходя из своей потребности в продвижении.
Читать статью полностью.
Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!
Заказать информацию о программе прямо сейчас!
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
