Каждый десятый продавец — иностранец!
По данным сайта www.denik.cz десятую часть персонала торговых предприятий Чехии составляют иностранцы. Больше всего из них словаков, затем следуют украинцы и поляки, также в чешских магазинах работают болгары, литовцы и русские.
Что пишут об этом СМИ?
Многие торговые точки с сувенирной и ювелирной продукцией держат албанцы и сербы, розничной торговлей активно занимаются вьетнамцы и китайцы. В Карловых Варах большинство бутиков принадлежит выходцам из СССР. Чаще всего иностранные владельцы нанимают на работу земляков и работают в магазинах сами.
Согласно недавнему опросу, проведенному в рамках акции «Торговое предприятие года 2008», стало известно, что чешские работодатели охотно берут иностранных работников как на позиции без особых требований к квалификации, так и высшие менеджерские должности. «В нашей фирме иностранцы работают кассирами, кладовщиками, пекарями и управляющими»,— рассказывает Либор Китир из компании Ahold.
Анкетирование выявило недовольство сложной системой трудоустройства заграничных специалистов. Из опроса следует, что владение чешским языком порой бывает не обязательно. «На позиции продавцов чешский или словацкий язык просто необходим. На уровне менеджмента иностранцы общаются чаще по-английски»,— сказала Индра Валова из магазина IKEA. Как отмечают работодатели далее, работники иностранцы с желанием изучают чешский язык.
Читать статью полностью.
Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!
Заказать информацию о программе прямо сейчас!
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
К преподаванию в вузах надо привлекать бизнесменов
Министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко предложил привлекать к преподаванию в вузах успешных предпринимателей. С таким заявлением он выступил на Первом Петербургском международном инновационном форуме. Очевидно, что российская высшая школа проигрывает западной системе образования именно с точки зрения практических навыков и знаний.
Министр образования признаёт, что для системы образования всегда был важен «разумный баланс» теории и практики. Если с теоретическими основами в российских высших заведениях все относительно благополучно, то с практическими навыками у выпускников вузов имеются проблемы, сообщает РБК daily.
Андрей Фурсенко обещает, что система образования не поскупится на высокие гонорары предпринимателям, решившим быть полезными для науки. Но их зарплата должна ставиться в зависимость от полученных студентами знаний. «Они должны не просто проводить там время и получать высокую зарплату, а выдавать продукцию в виде хорошо подготовленных к работе в экономике и бизнесе студентов», - подчеркнул министр.
Предлагаем обучение на факультете ПВО ОЕАЭП, где вы получете и высшее образование, и практику работы в действующих чешских фирмах.
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
Каждый третий безработный — с дипломом
Как, зачем и для кого создаются рейтинги высших учебных заведений?
Ответ на этот вопрос интересует многих.
Следствием полученного образования далеко не всегда является образованность человека. Очевидно, это касается любого отечественного образования — среднего, профессионально-технического или высшего, дипломы о котором сегодня имеет половина молодых людей Украины. Об этой проблеме долго могут рассказывать работодатели, ведь что-то не так в нашей системе образования, если ежегодно украинские вузы дают дорогу в мир около 25 тысячам молодых людей и при этом, по данным государственных служб занятости, сегодня каждый третий клиент специалистов этих служб имеет высшее и неполное высшее образование.
— Экономика выдвигает требования системе образования Украины, но если система образования развивается по собственным законам, возникает ряд вопросов. Например, почему при достаточном государственном финансировании — 6% ВВП, что больше, чем в странах Европейского Союза — система дает сигналы о хронической нехватке средств, о низком уровне зарплат преподавателей, об изношенности основных фондов? Или почему при таком количестве существующих вузов в Украине (900) мы не можем похвастаться инновационными прорывами? — интересуется Елена Осинкина, информационный аналитик центра «Бест».
Ответы на эти вопросы нужно давать немедленно, ведь не могут образование и экономика существовать сами по себе — последствия видны уже сегодня.
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
Как устроиться на работу?
Первая работа - один из важнейших моментов в жизни студента или выпускника учебного заведения, так как она закладывает фундамент всей будущей карьеры. Какую работу Вы хотите найти? Давайте угадаю. Вы хотите, чтобы работа обеспечивала материальный достаток, приносила моральное удовлетворение, да еще и предоставляла возможность профессионального роста. Чтобы заполучить такую работу, вам, в первую очередь понадобится хорошее резюме.
Многие считают, что резюме никому не нужно, потому, что в нем не скажешь всего того, что можно сказать при личной встрече. Все правильно. Но чтобы попасть на личную встречу, вам нужно подготовить такое резюме, которое вызвало бы интерес у работодателя и ему захотелось бы встретиться именно с вами. Помните, что резюме - это презентационный материал, призванный убедить потенциального работодателя, что именно вы тот человек, который самым лучшим образом выполнит эту работу.
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
Краткосрочное обучение. Мини-МВА.
Как сообщает журнал "Деньги" число украинских менеджеров, желающих получить бизнес-образование, неуклонно растет. Бизнес-школы тоже не дремлют: в ответ на потребности рынка они предлагают разнообразные программы формата типа "мини-МВА". "Деньги" разузнали, какую пользу можно извлечь из краткосрочного обучения.
По наблюдениям менеджера учебных программ бизнес-школы "КИБИТ" Софии Грабовской, формат мини-МВА на украинском рынке востребован, и соотношение людей, которые интересуются обычным МВА и мини-МВА, составляет примерно пятьдесят на пятьдесят. "Сейчас все чаще срабатывает эффект "сарафанного радио", когда уже выпускники рекомендуют эти программы своим коллегам и знакомым", -- рассказывает она.
Основная аудитория мини-МВА -- миддл-менеджмент, а также собственники мелкого бизнеса. Особенно актуальны эти программы для управленцев, которые не имеют профильного (экономического или маркетингвого) высшего образования. На полный МВА идут преимущественно топ-менеджеры и собственники крупных компаний.
Росту спроса на среднесрочные программы управленческого развития (мини-МВА) во многом способствовал приход на украинский рынок западных игроков. Особенно заметно это в финансовой сфере. Банки, инвестиционные и страховые компании при приеме на работу новых сотрудников уделяют повышенное внимание дополнительным "корочкам". По словам Ирины, которая совсем недавно возглавила аналитический департамент одного из банков, его новые иностранные собственники провели своеобразную внутреннюю градацию сотрудников с бизнес-образованием и без него. "Мне засчитали прохождение курса мини-МВА и поставили в кадровый резерв. А через полгода предложили нынешнюю должность", -- делится она.
Используйте возможность пройти курсы в формате "мини-МВА" в Открытой Европейской Академии Экономики и Политики.
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
