Безработный выпускник – вымирающий вид!
Безработных выпускников с каждым годом становится все меньше и меньше. Если в сентябре 2002-го года их было зарегистрировано 74 836, то через пять лет в 2007-году уже только 31 188. Количество выпускников, не сумевших, за лето найти работу сократилось более чем в 2 раза.
Что пишут об этом СМИ?
Статистика взята из брошюры «Безработица выпускников с высшим и средним профессиональным образованием – 2008», которую опубликовал Национальный исследовательский институт профессионального образования ЧР.
Статистика статистикой, но что думают о проблеме трудоустройства сами выпускники? Компания LMC, провела опрос в чешском интернете. На вопрос: «Могут ли новые выпускники ВУЗов и ПТУ быстро найти хорошую работу?» — 18% респондентов ответили: «ДА, и намного легче, чем это было раньше» — для 29% поиск работы представляет собой серьезную проблему, а 53% избрало ответ в стиле Соломона: «В крупных городах ДА, но иначе НЕТ».
Не секрет, что в высших учебных заведениях ЧР учится много выходцев из СНГ, данная проблематика напрямую распространяется и на них. Официальной статистики не существует, но по наблюдениям автора, лишь малая часть выпускников возвращается домой. Намного больше выпускников иностранцев едет учиться или работать дальше на Запад. Но самая большая доля остается в ЧР, где за период учебы молодой человек в состоянии влиться в общество, найти друзей, устроить свою жизнь, решить все юридические вопросы, связанные с дальнейшим пребыванием в стране и найти хорошую работу или открыть свое дело.
Читать статью полностью.
Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!
Заказать информацию о программе прямо сейчас!
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
Нужно ли учиться, чтобы работать начальником?
Так ли необходимо долго учиться, чтобы в будущем стать большим начальником и хорошо зарабатывать? Попробуем определить уровень образованности людей, претендующих на руководящие должности в различных сферах деятельности, по таким показателям, как высшее образование, владение компьютером, знание иностранных языков. Затем посмотрим, насколько этот уровень соответствует запросам по заработной плате. конечно, мы не пытаемся выявить неучей среди руководителей или кого-то обидеть, сказав, что он недостоин занимать руководящую должность. мы рассмотрим только средние показатели, не переходя на персоналии.
ЭТАП ПЕРВЫЙ: ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
По данному показателю просто нет равных IT-специалистам: у ста процентов высшее образование! За ними следуют соискатели на руководящие посты в области СМИ и печати (97,5%). А самый низкий процент претендентов-руководителей с высшим образованием - в сфере пищевого производства (78%).
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
Люди будущего
В перечне перспективных специальностей направление информационные технологии (Information Technologies, IT) занимает особое место. Эта отрасль уже изменила мир и продолжает играть ключевую роль в его дальнейшем изменении. Без компьютеров нам уже не обойтись, и люди, в них разбирающиеся - везде нарасхват.
Канада, Германия и другие страны дают зеленый свет иностранным IT-специалистам, лишь бы заполнить имеющиеся вакансии. Мы решили разобраться, где этому учат. "В течение пяти лет компании либо будут представлены в Интернет, либо прекратят существование", - сказал в 1999 году глава корпорации Intel Энди Грувс (Andy Groves). Его прогноз тогда казался слишком категоричным заявлением, но сегодня даже пессимисты вынуждены признать, что он был прав. Сопротивляться компьютеризации общества уже бессмысленно. А раз так, миру требуется все больше и больше специалистов по IT.
Кто это такие? Это системные администраторы, программисты, веб-дизайнеры и прочие бойцы невидимого фронта, обслуживающие компьютерный мир. Все они - при наличии должной квалификации и опыта работы - пользуются огромным спросом на глобальном рынке труда. Например, Ассоциация информационных технологий США (Information Technology Association of America) обнародовала данные, согласно которым в сфере IT США сейчас работают 10,4 млн. человек, и еще 900 тыс. позиций остаются вакантными, причем на половину из них не удается найти подходящих претендентов.
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
Стипендия отличникам от администрации города
Не секрет, что во многих ВУЗах студенты отличники получают поощрения за свои старания, в виде специальных стипендий и льгот.
Что пишут об этом СМИ?
Похвальна и инициатива местного самоуправления города Опава, выплачивать своим землякам отличникам дополнительную стипендию. Это одновременно хороший мотивирующий фактор учиться лучше, поддержка молодежи, которая сможет больше времени уделять учебе, не мучая себя ночными сменами в Макдоналдсе, а так же инвестиция в будущее своего города. Студенты, так или иначе, закончив обучение, принесут пользу городу, даже если они переедут, то в городе с большой вероятностью останутся их родители. Как правило, у европейцев принято помогать своим родителям, а значит, свой вклад в будущее города перспективные граждане внесут обязательно. Если судить рационально, то человеку незачем переезжать на новое место, если он любит свой город, свою родину, когда он чувствует, что о нем заботятся.
Администрация города Опавы, выделила на эту статью расходов 300000 чешских крон, которые они рассчитывают выплатить 10 талантливым студентам. Материальная помощь 30000 крон в год, весьма ощутима и при условии получения стандартных стипендий от учебного заведения, практически полностью покрывает потребности неприхотливого студента.
Читать статью полностью.
Используйте замечательную возможность реально поучиться в Праге!
Заказать информацию о программе прямо сейчас!
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
Учить тому, что реально востребовано
Ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов: “Хочешь вкладываться в будущее — начни с того, кто готовит тебе кадры”
Ситуация в российском образовании постоянно меняется. Еще в начале 90-х годов на рынке труда можно было легко найти рабочих любой специальности. Сейчас же все вынуждены признать: нам не хватает квалифицированных специалистов. После нескольких волн инженеров всех мастей страна кинулась выпускать в свет толпы разнообразных экономистов и юристов. Но слепо радоваться размножению “белых воротничков” тоже не нужно. Так, недавно на совещании в Совете Федерации президент Владимир Путин пенял отвечающему в правительстве за науку и образование Андрею Фурсенко: “Сегодня вы вовремя не отреагировали на снижение спроса на юристов и экономистов, завтра опоздаете с ассенизаторами и водовозами, а послезавтра не нужны будут конюхи!”
А ведь в России реализуется приоритетный нацпроект “Образование”, который должен обеспечить страну эффективными кадрами! “Любой перекос — это всегда плохо”, — утверждает председатель Комиссии Общественной палаты по вопросам интеллектуального потенциала нации, ректор Госуниверситета — Высшей школы экономики Ярослав КУЗЬМИНОВ. И имеет по поводу будущих кадров свое мнение.
— Ярослав Иванович, похоже, что сегодня цепочка “работодатель—выпускник” нарушена. Компании сами обучают себе сотрудников. При этом не смолкают разговоры о том, что в стране не хватает квалифицированных специалистов. Эта ситуация может как-то разрешиться?
— Вы правы. В последние три года появилась очень тревожная тенденция к уходу предприятий-работодателей от государственной системы образования. Предприниматели перестают рассчитывать на то, что ПТУ даст им нормального специалиста, они в возрастающих масштабах замещают государственную систему. Переучивают или обучают для себя сами. Согласно опросам работодателей, они тратят на такое обучение на рабочем месте уже больше 500 миллиардов рублей в год — в три раза больше, чем бюджеты всех ПТУ и техникумов вместе взятые. Это почти 2% ВВП!
Мы с вами как налогоплательщики продолжаем тратить немалые деньги — около трех миллиардов долларов в год — на поддержание системы начального и среднего профессионального образования, — а КПД этих затрат даже падает.
Почему так сложилось?
семинары,тренинги,обучение,бизнес школа в Праге
